Rühmatöö aines “Õpikeskkonnad- ja võrgustikud”

Rühmatöö eesmärgiks on luua õpihaldusüsteem, mis abistaks uut töötajat töösse sisseelamisel. Õpihaldussüsteemis on võimalik tutvuda organisatsiooni sisemiste dokumentidega, nagu näiteks juhendid, korrad, strateegiad jm. Süsteemi kaudu lahendab töötaja ka teste, mille eesmärgiks on välja selgitada, kas töötaja on saanud piisavalt teadmisi loetud materjalidest või oleks vaja teatud küsimustes täiendkoolitust. Õpihaldussüsteemiga peaks olema seotud ka sotsiaalne tarkvara, et töötaja saaks ühendust võtta kas oma juhendaja või mõne teise töötajaga, kes saaks teda tekkinud küsimustes aidata või küsida mõnel teemal lisainformatsiooni. Õpihaldussüsteem peaks olema võimalikult lihtne ja arusaadav, et igas vanuses ja erineva IT-pädevusega inimesed saaksid selle kasutamisega hakkama. Õpihaldussüsteem jääb töötajale avatuks vähemalt 0,5 aastaks.

Rühmatöö liikmed: Eliise Lass, Kerli Hallik, Ave Sarõtšev

Rühmatöö viiakse läbi aine “Õpikeskkonnad- ja võrgustikud” raames.